Conseiller(ère) marketing produits

Principales tâches

Le conseiller marketing produits est responsable de bâtir l’offre de SMT pour l’hébergement ainsi que tous les produits montagne (ski, golf et activités). Il (ou elle) étudie le consommateur, analyse les ventes, évalue les produits offerts, guide les étapes de mise en marché en collaboration avec les équipes et gère leur implantation. Le conseiller marketing produits contribue à l’atteinte des résultats de la station en s’assurant que les produits et forfaits Tremblant répondent aux besoins des clientèles cibles.

TÂCHES ET RESPONSABILITÉS

Analyse des produits et du marché

Le conseiller marketing produits assure l’analyse marketing des ventes et du marché. Son but est d’interpréter le comportement du consommateur, d’évaluer la performance des différents réseaux de ventes et d’analyser le type de produits ou d’offres qui performent le mieux. Il (ou elle) prend en compte la nature de l’offre, le prix, la stratégie de ventes et de communication.

Assurer les communications en continue avec l’équipe de gestion des revenus

Analyser les ventes hebdomadaires en fonction des projections et des offres

Communiquer les résultats aux équipes

Analyser périodiquement la profitabilité des offres, des différents canaux de distribution et celle des différents segments de clientèles (individuel, groupes et grossistes)

Tenir compte des commentaires clients et des équipes de premières lignes

Préparer un post-mortem saisonnier et y formuler des observations et des recommandations sur le comportement des clientèles cibles et la mise en marché des produits et forfaits destination

Assurer une vigie continue des positionnements et des offres concurrentes

Identifier les nouvelles tendances dans l’industrie

Mise-en-marché des produits

En collaboration avec les autres départements et l’Association de villégiature Tremblant, le conseiller marketing produits conçoit les produits offerts et assure l’exécution des plans de mise en marché.

• Développer de nouveaux produits ou forfaits ou renouveler les produits existants incluant les opportunités d’alliances stratégiques et de ventes croisées
• Coordonner la mise-en-marché avec les autres intervenants
• Informer le directeur marketing des développements et formuler des recommandations
• Briefer les agences, les équipes de ventes et marketing sur les offres promotionnelles introduites en cours de saison
• Informer les équipiers de premières lignes des produits / offres qui les concernent.
• Assurer une communication continue entre les responsables des ventes et l’équipe marketing

Compétences et qualifications

EXIGENCES

Scolarité

Baccalauréat en marketing ou diplôme équivalent

Expérience

Minimum de 3 à 5 ans d’expérience en marketing, en recherche ou en communication

Expérience en marketing (analyse, publicité numérique, mise en marché)

Expérience du marché américain, un atout

Connaissances

Connaissance de la Suite Office

Excellente maitrise d’Excel

Bilinguisme, à l’oral et à l’écrit

Compétences et habilités

Capacité d’analyse et de synthèse

Curiosité et créativité

Structuré

Gestion de priorités

Capacité à travailler de multiples dossiers à la fois

Leadership collaboratif et coordination interéquipes

Travailler à Tremblant

Amoureux du plein air? Que diriez-vous de pouvoir conjuguer plaisir et travail été comme hiver? Avec une montagne vivante, Tremblant se distingue par sa diversité dans son offre d’activités offertes à l’année.
Forte de ses valeurs de partage, d’audace et d’authenticité, Tremblant s’assure de mettre l’humain au cœur de ses priorités autant pour ses clients comme pour ses employées.
PLUS QU'UN MILIEU DE TRAVAIL, UN STYLE DE VIE!

À Tremblant, offrez-vous la possibilité de pratiquer vos sports favoris après votre journée de travail ou même pendant les pauses. Profitez de tous les avantages de travailler dans le centre de villégiature 4-saisons #1 en Amérique du Nord. Expérience mémorable garantie!

MISSION : Nous créons des expériences de montagne mémorables en propageant notre joie de vivre.

VALEURS : Cultiver la collaboration • Honorer l'authenticité • Prioriser la mission • Renforcer le pouvoir d'agir