Gestionnaire des ressources humaines

Principales tâches

Gestionnaire des ressources humaines
Établissement : Homewood Suites Hilton & Residence Inn Marriott Mont-Tremblant
Vous désirez évoluer dans un milieu dynamique et motivant?
Rejoignez notre équipe de gestion et contribuez activement au développement et au bien-être de nos équipes au sein de nos hôtels.
CE QUE NOUS OFFRONS
• Environnement de travail dynamique et collaboratif.
• Possibilités d’avancement et de développement professionnel.
• Programme d’avantages sociaux complet.
• Rabais employés sur l’hébergement et les services de l’entreprise.
• Équilibre travail-vie personnelle valorisé.
• Tarifs préférentiels dans l’ensemble des hôtels Hilton & Marriott.

VOTRE RÔLE
Sous la supervision de la direction générale, le gestionnaire des ressources humaines est responsable de l’ensemble des activités RH. Il agit comme partenaire stratégique auprès des gestionnaires et des employés afin d’assurer une gestion efficace, conforme et mobilisatrice des ressources humaines.

• Parmi les responsabilités, on retrouve, entre autres, les suivantes :
• • Gérer le cycle de recrutement (affichage, sélection, entrevues, intégration).
• • Assurer l’accueil et l’intégration des nouveaux employés.
• • Conseiller les gestionnaires sur les relations de travail, la gestion de la performance et les mesures disciplinaires. (Établissements syndicaux)
• • Participer à la gestion du climat de travail, à la mobilisation et à la rétention du personnel.
• • Assure la qualité des communications internes et participe à son amélioration (dans le respect de la francisation).
• • Coordonne avec les chefs de département des plans d’actions pour garantir un environnement sain, collaboratif et avec une bonne communication interne.
• • Familier avec les procédures et les standards d’opération de la chaîne.
• • Responsable de vérifier les formations biannuelles et annuelles.
• • Mise en place de la stratégie RH et élaboration des budgets.
• • Gestion et planification du comité de la SST au sein de l’hôtel.
• • Gestion du programme d’assurances collectives et des programmes employés mise en vigueur dans l’entreprise, suivi de la gestion des banques de congés, maladie et d’autres éléments reliés à la paie.
• • Met en place et gère plusieurs systèmes de ressource humaine interne.

Compétences et qualifications

PROFIL RECHERCHÉ

• Attitudes et comportement professionnels (aptitudes pour le travail d’équipe, autonomie, dynamisme, entregent, honnêteté, polyvalence, sens de l’initiative, sens de l’organisation, etc.)
• Profil de Leader et aptitudes managériales.
• Habiletés en communication et en relations interpersonnelles.

EXIGENCES

• Le poste requiert un minimum de deux (2) années d’expérience pertinente dans le domaine des ressources humaines, du service de la paie et de l’hôtellerie.
• Diplôme universitaire ou collégial en gestion des ressources humaines, relations industrielles ou domaine connexe.
• Expérience dans un milieu syndiqué, un atout.

*L’emploi du masculin pour désigner des personnes n’a d’autres fins que celle d’alléger le texte et n’a aucune intention discriminatoire.*