Directeur(trice) opérations montagne

Main tasks

Le poste en détail de manière plus spécifique, le ou la titulaire de ce poste est responsable:

Planifier et suivre le fonctionnement quotidien des opérations en s’assurant d’optimiser les processus s’il y a lieu ;
Assure le respect des standards de qualité de l’expérience de la clientèle ;
Assure une direction claire et exercer un leadership positif sur une base quotidienne ;
Contribuer aux suivis des opérations financières de ses secteurs incluant la préparation et la présentation du budget annuel et du budget de capital ;
Soutenir les gestionnaires de ses équipes dans la compréhension des besoins, fournir une rétroaction constructive et un encadrement dans la gestion des projets ;
Gestion des ressources humaines en fonction des politiques et de la convention collective de l’entreprise ;
Mettre en place des bonnes pratiques et méthodes de travail afin d’assurer un environnement de travail sain et sécuritaire ;

• Définir les lignes directrices des opérations et des projets pour les différents services du département opérations montagne ; Mettre en place les mesures d’urgence qui pourraient s’avérer nécessaires ; Planifier en collaboration avec les gestionnaires de son équipe les opérations de la prochaine saison ; Adapter les plans opérationnels aux impondérables tel que les événements météorologiques ; Suivre et améliorer les plans de sécurité pour la clientèle en collaboration avec l’équipe de gestion de risques ; Produire des indicateurs pertinents pour chaque service sous sa responsabilité ; Assurer le respect et l’optimisation du plan d’entretien des remontées et équipements selon la réglementation et les standards établis ; Participer à divers groupes de travail et comités de l’industrie Participer aux initiatives de communication avec la clientèle ou les médias

Skills and Qualifications

Avez-vous le profil?

Savoir développer les autres ;
Avoir une excellente capacité de travailler en équipe ;
Démontrer un leadership mobilisateur ;
Savoir gérer le changement ;
Savoir déléguer ;
Démonter une intelligence émotionnelle ;
Savoir gérer les communications ;
Démontrer un très bon sens de planification et de l’organisation ;
Orienté vers les résultats ;
Équilibre travail/vie privée ;
Avoir une pensée stratégique ;
Savoir gérer et établir des indicateurs de performance.

Exigences :

Baccalauréat en administration ou dans une discipline pertinente ;
Toute qualification équivalente sera considérée ;
Posséder un minimum de 10 ans d’expérience en gestion dans un poste similaire, dont un minimum de 5 années d’expérience dans la gestion d’opérations de station de ski;
Expérience pertinente en gestion de personnel dans un milieu syndiqué ;
Bonne maîtrise des logiciels de la Suite MS-Office (Excel, Outlook, PowerPoint) ;

• Connaissance du logiciel D-365, sera un considéré comme étant un atout ; Capacité à se déplacer avec aisance en ski ou planche ; Bilingue anglais/français tant à l’oral qu’à l’écrit (niveau avancé) ; Rémunération Selon l’échelle salariale en vigueur et en fonction des qualifications et de l’expérience de la personne sélectionnée. ****** Veuillez noter que seules les candidatures retenues seront contactées.

Tremblant

Vivre au cœur d’un terrain jeux ça vous interpelle? Tremblant offre un éventail d’activités pour tous les amoureux de la nature. Pourquoi ne pas conjuguer travail et passions et troquer l’ordinaire pour l’extraordinaire!

Ces conditions de travail sont-elles idéales pour vous :

Salaire compétitif selon expérience avec plan d’avantages complet;
Passe de ski Alterra;
Rabais golf ;
Belle occasion de travailler dans un environnement dynamique avec des tâches variées;
Ambiance de travail positive où règne un climat de plaisir et de collaboration;
Un mode de gestion « porte ouverte » : l’équipe de gestion est à l’écoute des employés et a à cœur leur bien-être;
Programme de référencement;
Programme de reconnaissance;
Rabais sur la montagne, hébergement et plus encore.