Directeur(trice) gestion de risques et sécurité

Principales tâches

TÂCHES ET RESPONSABILITÉS :

Assurer un leadership orienté vers le développement des membres de son équipe afin d’assurer une relève de qualité;

Supporter et accompagner les membres de son équipe dans l’accomplissement de leur travail tout en valorisant le travail d’équipe et la reconnaissance;

Assurer un rôle stratégique dans de la gestion de risques, la gestion de la sécurité, le développement et la promotion d'une culture proactive de la prévention de risques;

Collaborer avec le développement organisationnel pour développer et garder à jour des outils didactiques, afin que nos gestionnaires soient le plus performant possible dans la prévention, l’évaluation et la gestion des risques;

Rédiger des rapports périodiques et fournir des conseils à la direction.

Gestion de risques

Ajuster régulièrement la stratégie de gestion du risque efficace;

Être proactif dans la gestion de la sécurité des invités et des actifs de l’entreprise;

Accompagner les gestionnaires de chaque unité d’affaire afin de préparer des plans d’action ciblés pour la réduction des risques;

Surveiller les indicateurs de performance pertinents à la gestion du risque;

Réviser régulièrement les politiques de risque internes et les adapter aux nouvelles normes;

Coordonner les interventions lors d'incidents majeurs et agir comme soutien stratégique au superviseur de la sécurité dans la gestion des situations critiques.

Évalue les risques financiers liés aux réclamations;

Piloter le processus d’enquête sur événement;

Effectue régulièrement des audits afin d’évaluer la conformité ou le niveau de préparation des différents secteurs.

Prévention

Éduquer, former et accompagner les gestionnaires afin d’inculquer une culture de prévention de risque au sein de chaque unité d’affaire;

Identifier et évaluer les risques pouvant affecter la sécurité des invités et équipiers;

• Mettre en place une approche de gestion de risque basée sur des analyses de données relatives afin d’élaborer des solutions adaptées aux besoins d’affaires;
• Collabore avec le développement organisationnel afin de développer et effectuer des mises à jour périodique des outils didactiques du département.
• Sécurité
• Accompagner le gestionnaire sécurité dans la planification, l'organisation et l'optimisation des ressources humaines, matérielles et financières du département de sécurité.
• Veiller au recrutement, à la formation, au développement des compétences et à l'évaluation du rendement du personnel de sécurité.
• Assurer la conformité des pratiques de sécurité avec les politiques internes, les exigences réglementaires et les meilleures pratiques de l'industrie.
• Effectuer une vigie des événements de sécurité, des enquêtes et des incidents afin d'identifier les tendances et mettre en place les mesures correctives appropriées.
• Développer et maintenir des relations de collaboration efficaces avec les partenaires externes en matière de sécurité (sécurité publique du site, services policiers, services d'incendie, et autres partenaires) afin d'assurer la coordination des interventions, la gestion proactive des risques et la résilience de l'organisation.

Compétences et qualifications

COMPÉTENCES NÉCESSAIRES POUR LE POSTE :

Détenir un baccalauréat en administration des affaires avec spécialisation en gestion de risques ou programme équivalent;

Posséder de huit (8) à douze (12) ans d’expérience pertinente en gestion de risques;

Posséder un minimum de trois (3) ans d’expérience en supervision d’une équipe;

Maîtriser les outils Microsoft Office (Outlook, Excel, Word et Powerpoint);

Le bilinguisme, français et anglais, parlé et écrit, est nécessaire à l’exercice de ces fonctions ainsi qu’une bonne capacité de communication;

Avoir un sens de l’organisation fort et démontrer de l’initiative et de l’autonomie;

Démontrer du leadership et savoir gérer les communications;

Faire preuve de sang-froid sous pression, sens de la diplomatie, rigueur analytique, excellente communication et présence marquée sur le terrain;

Posséder des aptitudes en mobilisation et en supervision de personnel;

Capacité à évaluer l'impact financier d'un risque et à calculer le retour sur investissement des mesures préventives;

Avoir la capacité à se déplacer en ski ou planche dans la plupart des endroits sur la montagne.



AVANTAGES D’ÊTRE À L’EMPLOI :

Un environnement de travail stimulant où la contribution stratégique et la prise de décision ont un impact concret sur l’organisation;

Une rémunération concurrentielle accompagnée d’un programme complet d’avantages sociaux;

Un rôle clé au sein d’une équipe de direction engagée, dans une organisation reconnue pour son dynamisme et son esprit de collaboration;

Une culture de gestion ouverte favorisant l’écoute, l’autonomie, le développement professionnel et le bien-être des employés;

Un programme de reconnaissance valorisant la contribution et l’excellence;

Une passe de ski avec option pour les membres de la famille immédiate;

Des rabais avantageux sur des activités et produits de la destination.

Travailler à Tremblant

Amoureux du plein air? Que diriez-vous de pouvoir conjuguer plaisir et travail été comme hiver? Avec une montagne vivante, Tremblant se distingue par sa diversité dans son offre d’activités offertes à l’année.
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MISSION : Nous créons des expériences de montagne mémorables en propageant notre joie de vivre.

VALEURS : Cultiver la collaboration • Honorer l'authenticité • Prioriser la mission • Renforcer le pouvoir d'agir