Partenaire d'affaires en ressources humaines

Principales tâches

Relevant du Chef de service, Partenaire d’affaires - Relations travail et planification, le ou la titulaire du poste devra assurer un rôle de partenariat auprès de groupe-clients déterminés permettant de contribuer de façon significative à l’atteinte de leurs enjeux et opportunités d’affaires et renforcer l’expertise de gestion à travers l’entreprise en matière de gestion des ressources humaines.

• Développer des relations étroites avec les gestionnaires et positionner les ressources humaines comme un partenaire d’affaires clé et un fournisseur de service à valeur ajoutée en intégrant les bonnes pratiques et les outils nécessaires à celles-ci; Traduire les enjeux d’affaires de ses clients en interventions GRH concrètes sur le terrain et les accompagner dans le choix des solutions appropriées ainsi que de l’identification des stratégies requises à leur mise en place; Réaliser des interventions afin d’atteindre les objectifs visés, en évaluer les résultats, les bénéfices et ajuster les plans d’intervention au besoin; Assister les gestionnaires dans le but de les rendre autonomes dans le cadre des activités touchant la GRH conformément à la convention collective et aux lois applicables (gestion de performance, mesures disciplinaires); Rechercher et recommander des solutions pour les problématiques liées au climat organisationnel, à la mobilisation et à la satisfaction des employés ainsi qu’à la consolidation d’équipes; Apporter un soutien aux gestionnaires dans la gestion du changement et aux autres facettes du développement organisationnel; Accompagner les experts RH à la mise en œuvre du plan d’affaires et de la mise en place des programmes (ex. : dotation, rémunération, relations de travail, santé et sécurité, etc.).

Compétences et qualifications

Diplôme universitaire de premier cycle et/ou baccalauréat en ressources humaines, relations industrielles ou dans une discipline connexe au secteur d’activités;
5 à 10 ans d’expérience dans un poste similaire;
Expérience dans un milieu syndiqué;
Être membre de l’Ordre des CRHA, un atout;
Capacité à traduire des enjeux d’affaires en interventions RH;
Capacité à émettre des recommandations et à influencer;
Aptitudes à établir rapidement des relations de confiance orientée vers la qualité et les résultats;
Impact, leadership d’influence et sens politique;
Habiletés à coacher des gestionnaires d’expérience dans un contexte de changement de culture amorcé;
Excellent sens des affaires et capable de gérer plusieurs dossiers à la fois;
Persévérant et proactif dans la résolution de problèmes;
Bon joueur d’équipe et disponible.
Excellentes capacités de communication et de collaboration

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