Directeur(trice) gestion de risques, opérations

Main tasks

Relevant du vice-président des Opérations Montagne, le directeur gestion de risques, opérations de la station joue un rôle stratégique dans la sécurité des invités, le développement et la promotion d’une culture de prévention et gestion des risques. Il est responsable de l’ensemble du système de gestion des risques, de la production de protocole de prévention et l’élaboration d’indicateurs sur le sujet.

Le poste en détail de manière plus spécifique, le ou la titulaire de ce poste est responsable:

Assurer un leadership orienté vers le développement des membres de son équipe afin d’assurer une relève de qualité;
Supporter et accompagner les membres de son équipe dans l’accomplissement de leur travail tout en valorisant le travail d’équipe et la reconnaissance de ses gens;
Assurer un rôle stratégique dans de la gestion de risques, la gestion de la sécurité, le développement et la promotion d'une culture proactive de la prévention de risques;

• Collabore avec le développement organisationnel pour développer et garder à jour des outils didactiques, afin que nos gestionnaires soient le plus performant possible dans la prévention, l’évaluation et la gestion des risques; Rédiger des rapports périodiques et fournir des conseils à la direction.
• Gestion de risques Ajuster régulièrement la stratégie de gestion du risque efficace; Être proactif dans la gestion de la sécurité des invités et des actifs de l’entreprise; Accompagner les gestionnaires de chaque unité d’affaire afin de préparer des plans d’action ciblés pour la réduction des risques; Surveiller les indicateurs de performance pertinents à la gestion du risque; Réviser régulièrement les politiques de risque internes et les adapter aux nouvelles normes; Voir au déploiement et à l’amélioration des mécanismes de gestions des urgences; Évalue les risques financiers liés aux réclamations; Piloter le processus d’enquête sur événement; Effectue régulièrement des audits afin d’évaluer la conformité ou le niveau de préparation des différents secteurs.
• Prévention Éduquer, former et accompagner les gestionnaires afin d’inculquer une culture de prévention de risque au sein de chaque unité d’affaire; Identifier et évaluer les risques pouvant affecter la sécurité des invités et équipiers; Mettre en place une approche de gestion de risque basée sur des analyses de données relatives afin d’élaborer des solutions adaptées aux besoins d’affaires; Collabore avec le développement organisationnel afin de développer et effectuer des mises à jour périodique des outils didactiques du département;
• Veiller au recrutement, à la formation, au développement des compétences et à l'évaluation du rendement du personnel de sécurité.
• Assurer la conformité des pratiques de sécurité avec les politiques internes, les exigences réglementaires et les meilleures pratiques de l'industrie.
• Effectuer une vigie des événements de sécurité, des enquêtes et des incidents afin d'identifier les tendances et mettre en place les mesures correctives appropriées.
• Développer et maintenir des relations de collaboration efficaces avec les partenaires externes en matière de sécurité (sécurité publique du site, services policiers, services d'incendie, et autres partenaires) afin d'assurer la coordination des interventions, la gestion proactive des risques et la résilience de l'organisation.

Skills and Qualifications

Détenir un baccalauréat en administration des affaires avec spécialisation en gestion de risques;
Posséder de huit (8) à douze (12) ans d’expérience pertinente en gestion de risques;
Posséder un minimum de trois (3) ans d’expérience en supervision d’une équipe;
Maîtriser les outils Microsoft Office (Outlook, Excel, Word et Powerpoint);
Le bilinguisme, français et anglais, parlé et écrit, est nécessaire à l’exercice de ces fonctions ainsi qu’une bonne capacité de communication.
Avoir un sens de l’organisation fort et démontrer de l’initiative et de l’autonomie;
Démontrer du leadership et savoir gérer les communications;
Posséder des aptitudes en mobilisation et en supervision de personnel;
Avoir la capacité à se déplacer en ski ou planche dans la plupart des endroits sur la montagne.
Rémunération

Selon l’échelle salariale en vigueur et en fonction des qualifications et de l’expérience de la personne sélectionnée.

* Veuillez noter que seules les candidatures retenues seront contactées